As 25 melhores empresas para desenvolver sua carreira segundo o LinkedIn
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Legenda: Ranking reflete as possibilidades dos funcionários se desenvolverem e construírem suas carreiras
A rede social do mundo corporativo LinkedIn anunciou hoje a lista das Top Companies 2021, seu ranking com as 25 empresas que atuam no Brasil com as melhores oportunidades de crescimento profissional para seus colaboradores.
Desde 2018, o Itaú Unibanco tem ocupado o topo da lista. Nesta edição, o banco é seguido pela indústria química BASF e por outra entidade financeira, o Bradesco.
O levantamento, que considera companhias dos mais variados setores, conta com 14 estreantes na nova edição. É o caso da Daimler AG, do setor automotivo, e da CNH Industrial, de maquinários. O segmento de investimentos continua emplacando representantes no ranking, com B3, Citi, JPMorgan Chase & Co. Como consequência da pandemia e dos esforços voltados para a área de saúde, a lista mostra, ainda, uma forte ascensão das farmacêuticas, com Sanofi, Pfizer e Servier.
Coordenado pela equipe do LinkedIn Notícias, a edição deste ano contou com uma nova metodologia pensada para que os resultados reflitam menos as empresas em si e mais os funcionários e as possibilidades de se desenvolverem e construírem suas carreiras. Foram considerados sete pilares: capacidade de avanço profissional; desenvolvimento de competências; estabilidade; oportunidades externas; afinidade com a empresa; diversidade de gênero; e formação acadêmica.
“Com o cenário desafiador que estamos vivendo, a lista de 2021 foi desenvolvida com uma nova abordagem para colocar as pessoas como protagonistas. Essa edição tem como intuito reconhecer os esforços realizados pelas empresas, ajudar os profissionais a identificarem quais delas colocam os funcionários em primeiro lugar e fornecer informações para orientar caminhos para o desenvolvimento de carreiras”, explica Rafael Kato, editor-chefe do LinkedIn para a América Latina.
Veja, a seguir, as 25 Top Companies 2021 do LinkedIn:
- Itaú Unibanco
Número de colaboradores: 88.000
Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Campinas
Competências em alta: sistemas operacionais, serviços bancários, planejamento empresarial
Áreas com mais contratações no último ano: vendas, finanças, operações
Curiosidade: durante a pandemia, o Itaú implementou ações de apoio aos funcionários, como a compra de 17 mil notebooks, disponibilização de cadeiras, ajuda de custo para colaboradores em home office, além de antecipação do 13º salário e atendimento médico remoto dos hospitais Sírio Libanês e Albert Einstein.
- BASF
Número de colaboradores no Brasil: 4.200
Principais cidades de atuação: São Paulo, Guaratinguetá, Salvador
Competências em alta: produtos SAP, sistemas operacionais, desenvolvimento de produtos
Áreas com mais contratações no último ano: operações, vendas, administrativa
O que você precisa saber: preocupada com a saúde de seus colaboradores, a BASF implementou em 2020 o Programa Estar-Bem, que oferece aulas de yoga e mindfulness, aulas com educadores físicos, webinars com especialistas e psicólogos, além de treinamentos sobre trabalho remoto, cafés para integrar os colaboradores e iniciativas abertas às famílias.
- Banco Bradesco
Número de colaboradores no Brasil: 89.575
Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba
Competências em alta: sistemas operacionais, serviços bancários, finanças
Áreas com mais contratações no último ano: vendas, finanças, suporte
Curiosidade: o Bradesco ofereceu a todos os funcionários exames para a detecção da Covid-19, de forma opcional. Até o final de 2020, foram realizados mais de 141 mil testes.
- Daimler AG
* A Mercedes-Benz do Brasil faz parte da Daimler AG
Número de colaboradores no Brasil: 10.000
Principais cidades de atuação: São Bernardo do Campo, Campinas, Juiz de Fora
Competências em alta: indústria automotiva, melhoria contínua, 5S
Áreas com mais contratações no último ano: operações, engenharia, vendas
No noticiário: a Daimler, dona da Mercedes-Benz, encerrou 2020 como líder em vendas de caminhões no Brasil, conquistando 31% de participação do mercado. Dessa forma, a empresa – que anunciou planos para se subdividir em duas companhias independentes – garantiu o quinto ano consecutivo no topo do ranking de emplacamentos.
- SAP
Número de colaboradores no Brasil: 2.200
Principais cidades de atuação: Porto Alegre, São Paulo, Rio de Janeiro
Competências em alta: produtos SAP, ERP, inteligência de negócios (BI)
Áreas com mais contratações no último ano: tecnologia da informação, engenharia, suporte
Curiosidade: durante a pandemia do novo coronavírus, os colaboradores da SAP passaram a receber em folha de pagamento um valor extra de R$ 250 para pagamento de internet e energia. Quem optou pelo modelo definitivo de home office, oferecido pela empresa, também ganhou uma ajuda de custo para a compra de mesas, monitores ou cadeiras.
- Sanofi
Número de colaboradores no Brasil: 3.500
Principais cidades de atuação: São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro
Competências em alta: produtos farmacêuticos, sistemas operacionais, planejamento empresarial
Áreas com mais contratações no último ano: vendas, operações, marketing
Curiosidade: preocupada com os funcionários que não poderiam trabalhar de casa, a Sanofi concedeu um prêmio de 15% nos salários dos colaboradores da linha de frente da fábrica durante os três meses iniciais previstos de isolamento social.
- Banco Santander
Número de colaboradores no Brasil: 45.386
Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Porto Alegre
Competências em alta: serviços bancários, sistemas operacionais, finanças
Áreas com mais contratações no último ano: vendas, finanças, operações
Nas notícias: no último ano, o Santander deu mais visibilidade à iniciativa “Desbravadores”, que premiou os profissionais que, sem sair do banco, mudaram de cidade em nome do desenvolvimento profissional e pessoal.
- Dell Technologies
Número de colaboradores no Brasil: 3.800
Principais cidades de atuação: Porto Alegre, São Paulo, Campinas
Competências em alta: sistemas operacionais, computação em nuvem, ITIL
Áreas com mais contratações no último ano: tecnologia da informação, vendas, engenharia
O que você precisa saber: a Dell não deixou a pandemia atrapalhar as iniciativas de inclusão da empresa. Eventos virtuais foram promovidos pelos grupos de diversidade como Women in Action (foco em desenvolvimento de lideranças femininas), Conexus (foco em facilitar a prática do trabalho remoto) e GenNext (foco em proporcionar um ambiente de trabalho aberto e positivo, integrando gerações).
- CNH Industrial
Número de colaboradores no Brasil: 8.200
Principais cidades de atuação: Belo Horizonte, Curitiba, Sorocaba
Competências em alta: 5S, melhoria contínua, sistemas operacionais
Áreas com mais contratações no último ano: operações, engenharia, vendas
Curiosidade: o trabalho remoto já era uma realidade para colaboradores das áreas administrativas: eles trabalhavam de suas casas uma vez por semana. Com o agravamento da pandemia, o home office foi estendido para todos os dias da semana – que permanece em 2021 –, além de ter criado a iniciativa “Ponto de Contato”, que organiza ações como apoio psicológico e terapia online.
- The Kraft Heinz Company
Número de colaboradores no Brasil: 2.700
Principais cidades de atuação: Goiânia, São Paulo, Anápolis
Competências em alta: sistemas operacionais, produtos SAP, planejamento empresarial
Áreas com mais contratações no último ano: sistemas operacionais, operações, vendas, administrativo
Curiosidade: a empresa colocou em prática uma iniciativa global de assistência ao colaborador. Os funcionários têm assistência psicológica, financeira e emocional 24 horas por dia, sete dias por semana, em uma linha completamente segura e anônima.
- WEG
Número de colaboradores no Brasil: 23.870
Principais cidades de atuação: Jaraguá do Sul, São Paulo, Blumenau
Competências em alta: engenharia, produtos SAP, sistemas operacionais
Áreas com mais contratações no último ano: operações, engenharia, vendas
O que você precisa saber: de acordo com o Itaú BBA, a WEG é uma das companhias brasileiras que pode ter o crescimento impulsionado pelo plano de infraestrutura do presidente dos Estados Unidos, Joe Biden. A energia verde é mesmo um dos fortes da companhia: a divisão de produtos para energia solar registrou 160% de crescimento anual médio entre 2017 e 2020, segundo estimativas do Bank of America.
- JPMorgan Chase & Co.
Número de colaboradores no mundo: 255.351
Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Salvador
Competências em alta: finanças, serviços bancários, finanças corporativas
Áreas com mais contratações no último ano: finanças, desenvolvimento de novos negócios, operações
O que você precisa saber: o JPMorgan Chase & Co registrou forte aumento no lucro do primeiro trimestre deste ano – fechando o balanço com resultados melhores do que a expectativa. O lucro líquido subiu de US$ 2,9 bilhões para US$ 14,3 bilhões no trimestre encerrado em 31 de março.
- GE
Número de colaboradores no Brasil:8.200
Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte
Competências em alta: engenharia, sistemas operacionais, produtos SAP
Áreas com mais contratações no último ano: operações, engenharia, tecnologia da informação
O que você precisa saber: a GE valoriza criatividade, inovação e a diversidade. Para trabalhar na empresa, o profissional precisa saber buscar soluções simples e criativas – e ter em mente que irá atuar em um ambiente diverso e inclusivo.
- Mondeléz International
Número de colaboradores no Brasil: 8.000
Principais cidades de atuação: Curitiba, São Paulo, Recife
Competências em alta: sistemas operacionais, produtos SAP, 5S
Áreas com mais contratações no último ano: operações, vendas, marketing
O que você precisa saber: para proteger os funcionários do burnout, a empresa criou espaços de conversa sobre saúde psíquica. Outra iniciativa foi estabelecer o bloqueio automático das agendas no horário de almoço e após o fim do horário comercial.
- Procter & Gamble
Número de colaboradores no Brasil: 4.000
Principais cidades de atuação: São Paulo, Manaus, Rio de Janeiro
Competências em alta: sistemas operacionais, produtos SAP, planejamento empresarial
Áreas com mais contratações no último ano: operações, vendas, marketing
O que você precisa saber: a empresa tem uma cultura forte de treinamento e desenvolvimento, e costuma buscar suas lideranças internamente. Cerca de 70% dos gestores entraram na P&G como estagiários, inclusive a presidente Juliana Azevedo.
- Energisa
Número de colaboradores no Brasil: 14.672
Principais cidades de atuação: Cataguases, João Pessoa, Cuiabá
Competências em alta: sistemas operacionais, engenharia, Microsoft Project
Áreas com mais contratações no último ano: operações, engenharia, administrativo
O que você precisa saber: em 2020, a Energisa implementou o programa “Lá & Cá”, que visa garantir a continuidade do trabalho parcialmente remoto mesmo após a pandemia. Para isso, a empresa tem feito experiências com ferramentas de analytics que geram relatórios de produtividade e comportamento no ambiente online.
- JBS
Número de colaboradores no Brasil: 145.000
Principais cidades de atuação: São Paulo, Lins, Três Lagoas
Competências em alta: sistemas operacionais, 5S, produtos SAP
Áreas com mais contratações no último ano: operações, vendas, administrativo
O que você precisa saber: a JBS fechou o último trimestre de 2020 com lucro líquido de R$ 4,02 bilhões — alta de 65% sobre 2019. O desempenho da companhia foi impulsionado pelas exportações para a China, além de se beneficiar com a variação cambial.
- Telefónica
Número de colaboradores no Brasil: 33.000
Principais cidades de atuação: São Paulo, Curitiba, Rio de Janeiro
Competências em alta: sistemas operacionais, telecomunicações, planejamento empresarial
Áreas com mais contratações no último ano: tecnologia da informação, vendas, desenvolvimento de novos negócios
O que você precisa saber: logo no início da pandemia, a Vivo migrou cerca de 20 mil dos seus 33 mil funcionários para o trabalho remoto, inclusive os da operação de call center. O home office já era praticado duas vezes por semana pelos funcionários da empresa desde 2018.
- Mckinsey & Company
Número de colaboradores no Brasil: 800
Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Salvador
Competências em alta: planejamento empresarial, consultoria de gerenciamento, análise de negócios
Áreas com mais contratações no último ano: pesquisa, empreendedorismo, desenvolvimento de novos negócios
O que você precisa saber: para abrir espaços de crescimento na empresa, a consultoria tem programas estruturados de feedbacks regulares e promove sessões de coaching e mentoria com os funcionários. O objetivo com os programas formais de aprendizado é facilitar o desenvolvimento de talentos de diferentes perfis.
- Citi
Número de colaboradores no Brasil: 1.800
Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte
Competências em alta: serviços bancários, finanças, sistemas operacionais
Áreas com mais contratações no último ano: finanças, vendas, operações
O que você precisa saber: no pós-pandemia, o banco prevê que a maioria dos seus funcionários trabalhará em regime híbrido, com três dias no escritório e dois dias em casa. Para alguns profissionais, como os ligados aos data centers, o trabalho será presencial. Já os funcionários da central de atendimento, por exemplo, serão 100% remotos.
- BAT
Número de colaboradores no Brasil: 5.000
Principais cidades de atuação: São Paulo, Uberlândia, Porto Alegre
Competências em alta: sistemas operacionais, produtos SAP, planejamento empresarial
Áreas com mais contratações no último ano: operações, vendas, marketing
O que você precisa saber: a empresa promove avaliações mentais dos funcionários em exames médicos periódicos. A BAT também facilita o atendimento psicológico em diversos canais, tanto pela rede oferecida pelo plano de saúde quanto por profissionais de livre escolha, com política de reembolso.
- B3
Número de colaboradores no Brasil: 2.399
Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Campinas
Competências em alta: sistemas operacionais, SQL, finanças
Áreas com mais contratações no último ano: finanças, tecnologia da informação, desenvolvimento de novos negócios
O que você precisa saber: o ano passado foi movimentado para a Bolsa de Valores brasileira. Ao fim de 2020, havia mais de 3 milhões de pessoas físicas na B3, quase o dobro do registrado em 2019. Também no período, 28 empresas venderam ações pela primeira vez na Bolsa, o que representou o maior volume de IPOs para um ano desde 2007.
Número de colaboradores no mundo: 58.604
Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília
Competências em alta: marketing digital, publicidade online, marketing de mídias sociais
Áreas com mais contratações no último ano:marketing, desenvolvimento de novos negócios, arte e design
O que você precisa saber: para ajudar sua equipe a enfrentar os desafios trazidos pela pandemia, o Facebook ofereceu uma verba individual de US$ 1 mil para que cada funcionário pudesse ajustar seu ambiente doméstico ao trabalho remoto, além de reembolsar os gastos com uso de internet em casa.
24. Pfizer
Número de colaboradores no Brasil: 1.500
Principais cidades de atuação: São Paulo, Anápolis, Goiânia
Competências em alta: produtos farmacêuticos, sistemas operacionais, planejamento empresarial
Áreas com mais contratações no último ano: operações, vendas, desenvolvimento de novos negócios
O que você precisa saber: interesse por ciência é essencial para conquistar um emprego na Pfizer, e não só para trabalhar com pesquisa e desenvolvimento de fármacos. Quem pretende ser contratado em áreas como marketing, vendas e tecnologia, por exemplo, também precisa se motivar pela busca por novas curas.
- Servier
Número de colaboradores no Brasil: 711
Principais cidades de atuação: Rio de Janeiro, Lagoa da Prata, São Paulo
Competências em alta: produtos farmacêuticos, vendas de produtos farmacêuticos, sistemas operacionais
Áreas com mais contratações no último ano: marketing, vendas, operações
O que você precisa saber: a grande maioria dos gerentes da Servier foi promovida internamente, segundo informações da empresa. Em 2020, a farmacêutica registrou um índice de efetivação de 22% dos estagiários (Forbes, 28/4/21)